人權政策
燁興致力於維護國民就業機會平等之人權原則，在僱用員工時完全以專業能力及經驗為依據，予以不同考量，自成立以來從未僱用童工，
2022年聘用員工亦未曾發生違反人權或歧視事件，且完全遵守《勞動基準法》、《就業服務法》及《性別工作平等法》相關規定。
除所在地法規外，燁興支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞動組織公約》等各項國際社會公認之人權公約及準則，
建立公平、合理、友善地對待尊重所有員工等精神，執行方式如下：
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建立安全與健康的工作環境
提供安全健康之工作環境，亦鼓勵員工找尋並消滅工作時的不安全點，建置AED急救站並教育訓練必要之健康與急救措施，以降低職災風險。 -
提供公平合理的薪資與工作條件
落實僱用、薪酬福利、訓練、考核與升遷機會之公平，且提供有效的申訴機制，避免危害員工權益之情事。 -
杜絕歧視並確保工作機會均等
公司不因員工之種族、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、婚姻、容貌、身心障礙等，而出現差別待遇或任何形式之歧視。 -
禁用童工
遵循政府勞動法規，聘僱最低年齡的法律及規定，自公司成立以來，從未僱用童工。 -
不強迫勞動
遵循政府勞動法規，定期關心員工出勤狀況，不強迫勞動。 -
尊重結社自由
尊重員工基本人權保障，並提供多元化的溝通機制及平台，確保勞資關係和諧。 -
保護隱私及防治騷擾
新人到職時，即進行相關法規宣導之教育訓練，包含:性騷擾防治、反歧視、反騷擾等課程。 預防職場不法侵害之發生，定期進行宣導及教育訓練，並公告聲明、揭露申訴專線及信箱，以打造良好的工作環境。 -
提供申訴機制及管道
建有員工申訴專用信箱，定期舉辦勞資會議、福委會議等，並成立性騷擾防治委員會，提供員工反映問題。 -
協助員工維持身心健康及工作生活平衡
定期關心員工身心健康，積極舉辦員工健康講座，提供員工免費健康檢查外，辦理活性化活動， 如:環保健走、趣味競賽等，不僅促進各部門人際互動，豐富工作樂趣，照顧員工身心靈健康。