▌ 永續發展政策
承襲自義联集團「創新、成長、責任、永續」之經營理念，以及「創造利潤、精益求精、贏得信任」之公司經營方針，本公司 從建廠以來即致力於企業永續發展之實現。重視公司治理、環境、社會等三大構面及積極回應投資人、政府、消費者、員工、 協力廠商、社區等利害關係人關注之議題，揭櫫以下永續發展政策:
- 格守國家法律、政策及企業倫理、道德規範，堅持誠信、正派經營。
- 力行公司治理，力求與所有利害關係人之間達到利益均衡。
- 營運成果透明化，透過適當方式與利害關係人溝通，並妥適回應其所關心之議題。
- 珍惜自然資源，力行節能減廢，加強各項能源管理，降低公司營運對自然環境之衝擊。
- 提供員工安全工作環境，善盡安全管理責任，視員工為已出、盡最大關心，提升全員安全意識與行為，以避免員工受到任何傷害。
- 打造員工健康工作環境，積極推動員工健康促進活動，以期達成員工快樂上班、平安回家、健康退休之願景。
- 不使用童工、尊重員工基本人權、禁止任何形式歧視行為。
- 秉持誠信與正直的態度、利潤共享的理念，推動勞資合作，建立和諧的工作環境。
- 完善的人事激勵及升遷制度，為員工職涯發展創造良好環境。
- 避免使用有害物質的環保責任，持續研發綠色環保產品，成為業界典範。
- 秉持對產品責任與行銷倫理，確保購買者與使用者權益，建立其信任態度，提升滿意度。
- 關懷社區發展，投入社會公益，回饋社會不遺餘力。
▌ 永續發展委員會
燁興企業 -「永續發展委員會」- 組織架構
| 公司治理 總經理室、財務部 |
能資源管理 岡山/屏南生產部 |
環安衛管理 工安衛生室 |
產品責任 技術部 |
員工與社會參與 人資行政部 |
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| 發展面向 | 內控制度、財會制度、營運績效、風險管理、金融溝通…等 | 節能、節水、減碳、減廢棄物…等 | 安全衛生環境、災害防治、環保責任、環境之組織溝通、環境查核及改善…等 | 品質保證、產品環境考量與設計、產品之環境溝通、產品安全、技術專利、客戶滿意…等 | 人力聘僱、人才培育、勞資關係、員工照護、社區參與、慈善公益…等 |
| 管理規範 |
-國際財務報導準則(IFRS) -上市櫃公司治理守則 -公司法 |
-能源管理系統(ISO 50001) |
-職業安全衛生管理系統(ISO 45001暨CNS 45001) -環境管理系統(ISO 14001) |
-品質管理系統(ISO 9001) -各項產品認證(PED、CNS) |
-員工健康促進計畫 -勞基法 -性別工作平等法 |
一、風險管理政策及運作
企業永續經營的關鍵項目為風險管理，其對內部或外部之各項議題，包含政治、財經、社會、法規、市場變動等構面，進行管理之識別、評估公司營運可能遭遇的各項風險，進而提出各風險因應策略。
公司各單位每年定期依據各單位之職掌與特性且以風險管理實施步驟與程序流程圖，詳細分析公司處境與利害相關者提出之需求與期望，並收集彙整與分析各項情資，並規劃風險控制措施及管理方案，最終呈報公司最高管理階層核示。
本公司董事會每年定期(112.06.28董事會)聽取經營團隊的報告（包含ESG報告），經營階層必須對董事會提擬公司策略，董事會必須評判這些策略成功的可能性，也必須經常檢視策略的進展，並且在需要時敦促經營團隊進行調整。
二、風險管理組織架構與職責
| 01 | 董事會 | 本公司董事會為公司風險管理之最高治理單位，負責核定風險管理政策及重要風險管理制度，以遵循法令、推動並落實公司整體風險管理為目標，明確瞭解營運所面臨之風險，確保風險管理之有效性，並負風險管理最終責任。 |
|---|---|---|
| 02 | 審計委員會 | 審核公司內部控制制度有效性之考核，確保內部控制有效實施並監督公司存在或潛在風險之控管。 |
| 03 | 稽核室 | 負責進行風險管理查核，確保內部控制有效實施，使其符合現行規定與控管程序。 |
| 04 | 總經理及總經理室 | 總經理負責公司整體風險管理制度之訂定及督導風險管控之執行與協調運作；由總經理室協助總經理相關風險管理之推動與執行作業。 |
| 05 | 各部門及業務執行單位 | 各部門及業務執行單位主管負責辨識其所面臨之各項風險及執行風險管理工作，使所涉風險控制於可承擔之範圍內，以確保風險控管機制與程序之有效運行。 |
三、風險管理實施步驟及程序流程圖
四、風險管理類別與機制
本公司為降低內外部風險帶來的衝擊與影響，依重大性原則、公司業務及經營特性，辨識營運相關之公司治理、環境及社會等議題之風險，規劃相關管理及監控措施，並定期檢視風險管理狀況且向董事會報告之。各風險類型及管控機制彙總如下表：
| 面項 | 風險類型 | 管控機制 |
|---|---|---|
| 公司治理及經濟 | 策略及營運風險 |
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| 法遵風險 |
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| 資通安全風險 |
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| 財務風險 |
利率變動
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匯率變動
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原物料價格波動
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| 環境 | 危害風險 |
碳排放管理
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降低環境污染與減少能耗
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| 社會 | 危害風險 |
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五、管理目標
| 管理目標 | 2022年達成狀況 | 2022年重點成果 | 2023年目標 | 中長期目標 |
|---|---|---|---|---|
| 環保機關稽查零罰單 | 已達成，2021、2022年皆無罰單 | 空氣、廢水及廢棄物稽查無缺失。 | 持續關注環保署新增及修訂環保法令並要求各廠100%符合。符合環保法規，並以優於法規為目標。 | 符合環保法規，並以優於法規為目標。 |
| 零違法事件 | 已達成 | 本公司2022年無任何違法事件。 |
權責單位定期查核法規變動。 新制訂/修訂法規修訂通知。 依修訂法規內容，落實內部規章制定與更新。 |
定期檢視國內外的法規發布與更新情形避免受到裁罰，維護良好的企業形象。 |
| 能源大戶年節電率達1%以上（104~113年） | 已達成 |
屏南廠平均年節電率1.34%。 岡山廠平均年節電率1.11%。 |
年度平均節電率1%。 | 持續推動節電各項措施，平均年節電率>1%。 |
| 勞動檢查機關稽查零罰單 | 已達成 | 安全衛生稽查無缺失。 | 持續關注勞動部新增或修訂之安全衛生法令，遵循法規要求以達成零災害零罰款。 | 持續推動職業安全衛生管理系統，符合法規之要求。 |
2021年12月軋鋼廠獲頒
鋼鐵工會工安績效評比績優「特優獎」
2021年12月酸退廠獲頒
鋼鐵工會工安績效評比績優「特優獎」
2021年12月屏南廠獲頒
鋼鐵工會工安績效評比績優「進步獎」
2019年11月本公司之酸退廠榮獲頒
鋼鐵工會工安績效評比績優「特優獎」
2020年TPM優秀賞
退輔會2021年500大企業協助退除役官兵就業
燁興企業排名第1
▌ 重大主題分析
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鑑別溝通對象燁興舉辦「利害關係人鑑別與溝通」議程，藉由分組討論出「利害關係人八大群組」，包括「供應或承攬商、協力廠商」、 「員工」、「中央或地方政府」、「客戶或貿易商」、「社區/地方團體、媒體記者」、「非營利組織」、「同業、學術研究人員」、 「股東」。近年整體架構並無太大的調整，仍以「利害關係人八大群組」為ESG優先溝通對象。 |
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辨識ESG議題將沿用2021年9月針對經濟、社會、環境等面向的相關議題發送問卷給公司內部主管，經問卷回饋共選出20項議題選單。 |
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調查關注程度沿用於2021年10月由各部門將20項永續議題問卷邀請八大利害關係人進行回饋，調查利害關係人對各項議題的關切程度， 總共回收104份問卷，包括員工（37份）、供應或承攬商、協力廠商（26份）、客戶或貿易商（26份）、中央或地方政府（2份）、 股東（7份）、同業、學術研究人員（1份）、NGO非營利組織（1份）及社區/地方團體、媒體記者（4份）。 |
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衡量營運衝擊沿用於2021年10月另再發放26份永續議題問卷給公司中高階主管，衡量20項永續議題對組織的影響及衝擊程度。 |
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確認重大議題經統計彙整上述調查關注程度與衡量營運衝擊的130份問卷而鑑別出2021年的6個主要重大主題，2022年無重大改變故維持； 「重大主題圖」之右上方區塊的六大議題：2職場平等與多元化、3職業安全衛生、4員工福利與薪資、5人才招募與留才、15環境政策/管理系統、18廢棄物管理。 |
| S 社會面 | E 經濟面 | G 環境面 |
|---|---|---|
| 1.勞資關係 | 8.公司治理 | 14.能源管理 |
| 2.職場平等與多元化 | 9.營運財務績效 | 15.環境政策/管理系統 |
| 3.職業安全衛生 | 10.客戶服務管理 | 16.供應商管理 |
| 4.員工福利與薪資 | 11.風險管理 | 17.水資源使用與廢水排放管控 |
| 5.人才招募與留才 | 12.資訊/網路安全 | 18.廢棄物管理 |
| 6.職涯發展與教育訓練 | 13.產品品質與創新研發 | 19.空氣污染物管控 |
| 7.社區參與及社會公益 | 20.氣候變遷因應 |
▌ 重大主題圖
| 重大主題 | 對燁興企業營運的重要性 | 價值鏈衝擊邊界  直接  間接 |
對應章節 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 上游 | 燁興 | 下游 | |||
| 職場平等與多元化 | 良好的勞資關係， 可促進員工溝通與協調， 強化員工向心力。為激發員工潛能及提升專業能力， 提供多元學習資源管道。 | |
7.2.1 | ||
| 職業安全衛生 | 員工為重要資產， 保障工作環境安全， 避免因職災造成潛在成本與風險。 | |
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7.4 |
| 員工福利與薪資 | 提供完善的薪資制度、福利措施與安全的工作環境，使員工能全力發揮所長，為企業做出貢獻。 | |
7.2 | ||
| 人才招募與留才 | 員工是公司重要的資產，也是一起成長的夥伴。 使每位員工皆能適職適所， 以充實公司人力資源。 | |
7.1.2 7.2.3 |
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| 環境政策/管理系統 | 積極推動環境管理，持續改善製程及作業環境並貫徹污染防治，讓設備正常運轉。 | |
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5.1 |
| 廢棄物管理 | 確保燁興企業廢棄物皆有妥善處理，無發生廢棄物清除處理業者違約事項，以符合主管機關要求。 | |
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6.3 |
