▌ 永續發展政策
承襲自義联集團「創新、成長、責任、永續」之經營理念，以及「創造利潤、精益求精、贏得信任」之公司經營方針，本公司 從建廠以來即致力於企業永續發展之實現。重視公司治理、環境、社會等三大構面及積極回應投資人、政府、消費者、員工、 協力廠商、社區等利害關係人關注之議題，揭櫫以下永續發展政策:
- 格守國家法律、政策及企業倫理、道德規範，堅持誠信、正派經營。
- 力行公司治理，力求與所有利害關係人之間達到利益均衡。
- 營運成果透明化，透過適當方式與利害關係人溝通，並妥適回應其所關心之議題。
- 珍惜自然資源，力行節能減廢，加強各項能源管理，降低公司營運對自然環境之衝擊。
- 提供員工安全工作環境，善盡安全管理責任，視員工為已出、盡最大關心，提升全員安全意識與行為，以避免員工受到任何傷害。
- 打造員工健康工作環境，積極推動員工健康促進活動，以期達成員工快樂上班、平安回家、健康退休之願景。
- 不使用童工、尊重員工基本人權、禁止任何形式歧視行為。
- 秉持誠信與正直的態度、利潤共享的理念，推動勞資合作，建立和諧的工作環境。
- 完善的人事激勵及升遷制度，為員工職涯發展創造良好環境。
- 避免使用有害物質的環保責任，持續研發綠色環保產品，成為業界典範。
- 秉持對產品責任與行銷倫理，確保購買者與使用者權益，建立其信任態度，提升滿意度。
- 關懷社區發展，投入社會公益，回饋社會不遺餘力。
▌ 永續發展委員會
燁興設有跨部門之永續發展委員會，由總經理擔任主任委員、副總經理擔任副主任委員、各部級主管擔任委員，委員會下設「公司治理組」、「能資源管理組」、
「環安衛管理組」、「產品責任組」及「員工社會參與組」共五個功能性推動小組，負責推動及執行永續發展政策，以實現節能減碳、淨零排放、永續經營、
打造安全健康的工作環境及關懷社會為目標，並就環境(E)、人群(S)、治理(G)三個面向，擬定具體政策及目標並追蹤其成效。
| 公司治理 總經理室、財務部 |
能資源管理 岡山/屏南生產部 |
環安衛管理 工安衛生室 |
產品責任 技術部 |
員工與社會參與 人資行政部 |
|
| 發展面向 | 內控制度、財會制度、營運績效、風險管理、金融溝通等。 | 節約能源、節約用水、減少碳排、減少廢棄物等。 | 安全衛生環境、災害防治、環保責任、環境之組織溝通、環境查核及改善等。 | 品質保證、產品環境考量與設計、產品之環境溝通、產品安全、技術專利等。 | 人才聘僱及培育、勞資關係、員工照護、社區參與、慈善公益等。 |
| 管理規範 | 國際財務報導準則（IFRS）、上市櫃公司治理守則、 公司法、TCFD/SASB。 | 能源管理系統（ISO 50001）。 | 職業安全衛生管理系統(ISO 45001) TOSHMS (CNS 45001)、環境管理系統（ISO 14001）。 | 品質管理系統（ISO 9001）、各項產品認證（PED、CNS、BIS） | 員工健康促進計畫、勞基法、性別平等工作法。 |
2023年11月
酸退廠、屏南廠獲頒鋼鐵工會工安績效評比績優「進步獎」
2021年12月
軋鋼廠獲頒鋼鐵工會工安績效評比績優「特優獎」
2021年12月
酸退廠獲頒鋼鐵工會工安績效評比績優「特優獎」
2021年12月
屏南廠獲頒鋼鐵工會工安績效評比績優「進步獎」
2021年
退輔會500大企業協助退除役官兵就業燁興企業排名第1
2020年
TPM優秀賞
2019年11月
酸退廠榮獲頒鋼鐵工會工安績效評比績優「特優獎」
▌ 重大性評估流程
▌ 正、負面衝擊矩陣圖
-
具顯著正面衝擊之議題
- 環境面:溫室氣體排放及空氣污染防制
- 人群(人權)面:職業安全衛生、勞資關係、人才招募與留任
- 治理及經濟面:資訊安全與客戶隱私、公司治理
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次要衝擊:營運財務績效、能資源管理、員工薪酬與福利
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具顯著負面衝擊之議題
- 環境面:溫室氣體排放及空氣污染防制、能資源管理、廢棄物管理、水資源管理
- 人群(人權)面:職業安全衛生、勞資關係、人才招募與留任
- 治理及經濟面:營運財務績效、公司治理
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次要衝擊:資訊安全與客戶隱私
| 面向 | 重大主題 | 價值鏈衝擊涉及範圍 | GRI準則 | SASB準則 | 回應章節 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 經濟 | 環境 | 人群 | |||||
| 環境面 | 溫室氣體排放及空氣污染防制 | ▽ | △ | ▲ | GRI 305：排放 |
EM-IS-110a.1 EM-IS-110a.2 EM-IS-120a.1 |
4.3溫室氣體排放及空氣污染防制 |
| 能資源管理 | △ | △ | ▼ | GRI 302：能源 | EM-IS-130a.1 EM-IS-130a.2 |
4.4能資源管理 | |
| 人群面 (人權) |
職業安全衛生 | ▼ | ▽ | ▲ | GRI 403：職業安全衛生 | EM-IS-320a.1 | 5.6職業安全衛生 |
| 人才招募與留任 | △ | ▲ | △ | GRI 404：訓練與教育 | 5.1人才招募與留任 5.4職能與發展 |
||
| 勞資關係 | ▼ | ▽ | △ | GRI 401：勞雇關係 | 5.2.3勞資關係 | ||
| 經濟面 | 公司治理 | ▼ | ▼ | ▼ | 一般揭露 | 2.1公司治理 | |
| 營運財務績效 | △ | ▲ | ▼ | GRI 201：經濟績效 | 3.1市場及經營現況 | ||
註:△:正面實際衝擊 ▽:正面潛在衝擊 ▲:負面實際衝擊 ▼:負面潛在衝擊
