員工工作環境與人身安全的保護措施

 

 

員工工作環境與人身安全的保護措施:

 

公司已取得OHSAS 18001/TOSHMS職業安全衛生管理系統之認證。

 

 

各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形:

 

1.員工福利措施:

(1)本公司於77212日成立職工福利委員會,負責全體同仁之福利作業,其措施包括團體保險、生日禮金、旅遊補助、年節慰問、公傷住院慰問、普通傷病慰問、生育及流產補助、喪葬補助、員工本人及子女獎學金、康樂社團活動補助、員工急難借款等。每年之福利金的預算及支出與安排皆由福委會之委員開會討論及監督執行情形,對於員工工作情緒穩定具有良好的作用。

(2)本公司視員工為公司重要資產之一,除依規定參加勞保、健保外,員工亦加入團體保險、出國平安保險,內容涵蓋壽險、國外出差平安險,保費完全由公司支付,使員工之工作生活多一份保障。

(3)除了自身享有團體保險外,員工亦可自費以優惠的保險費替直系親屬/配偶加保重大疾病/醫療/癌症險及意外險,完善照護員工與家庭。

(4)每年為員工規劃、實施全身健康檢查,為員工健康做好初步的把關。

(5)與義大醫院合作,聘任醫生依年度健康檢查結果,提供公司員工健康管理、健康講座及就醫諮詢等服務。

 

 

2.員工進修、訓練情形:

本公司教育訓練為培養各級人員在組織系統上充份發揮其職能,並予啟發其知識與技能,進而達成人才培育目標,提高工作效率

訂有『教育訓練推行辦法』以維公司永續經營與發展之根基,本公司教育訓練體系分為內部訓練、派外訓練、出國研習及前程發展等。

106 年度相關教育訓練實績如下表︰

 

 

106年度教育訓練資料

項目

總人次

總時數

新進人員訓練

62

496

專業職能訓練

179 109

工廠技能訓練

512 116

主管職能訓練

53 1526.5

通識教育

803 87

環安證照

52 849

 

3.員工退休制度與其實施情形:

(1)員工退休制度:

                本公司從業人員退休作業之法令依據如下:

                94.07.01 ()以後到職者一律適用「勞工退休金條例」新制。

                94.07.01 以前到職,但經公司書面徵詢後,選擇適用「勞工退休金條例」新制者,不得再變更選擇適用「勞動基準法」舊制。

                94.07.01 以前到職,但經公司書面徵詢後,選擇繼續適用「勞動基準法」舊制者(未選擇者視同繼續適用勞基法舊制)

                                於五年內仍得選擇適用「勞工退休金條例」新制。

        從業人員選擇適用勞退新制後,不得再變更選擇適用勞基法舊制。

                                從業人員適用勞基法舊制者,於73.07.31 以前之年資,適用『工廠工人退休規定』之退休規定,而73.08.01 以後

                                之年資則依『勞動基準法』之規定辦理。

(2)退休制度實行情形:

本公司依據「勞動基準法」之規定, 訂有確定福利之退休辦法, 適用於民國94 7 1日實施「勞工退休金條例」前所有正式員工之服務年資, 以及於實施「勞工退休金條例」後選擇繼續適用「勞動基準法」員工之後續服務年度。員工符合退休條件者, 退休金之支付係根據服務年資及退休前 6個月之平均薪資計算, 15年以內()的服務年資每滿一年給予兩個基數, 超過15年之服務年資每滿一年給予一個基數, 惟累積最高以45個基數為限。本公司按月就薪資總額6%提撥退休基金, 以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於台灣銀行之專戶。

自民國94 7 1日起,本公司依據「勞工退休金條例」,訂有確定提撥之退休辦法,適用於本國籍之員工。

本公司就員工選擇適用「勞工退休金條例」所定之勞工退休金制度部分,每月按薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶,

員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。 

 

員工申請退休之程序與條件

從業人員退休,申請退休之條件規定如下:

 

              從業人員有下列情形之一者,得自請退休:

(A) 在本公司工作年資十五年以上,年滿五十五歲者。

(B) 在本公司工作年資二十五年以上者。

(C) 在本公司工作年資十年以上,年滿六十歲者。

 

              從業人員有下列情形之一者,本公司得視營運需要,依法辦理強制退休:

(A) 年滿六十五歲者,但對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,經本公司報請中央主管機關核准後,得予以調整該項年齡標準,但不得少於五十五歲。

(B) 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

 

              業人員退休,申請退休之程序規定如下:

(A)  自請退休:由本人於擬退休日30 ()前向人事單位提出退休申請

,人事單位於接獲該申請案時,應於退休日15 日前以簽呈並檢附〝人事資料卡〞影本及〝退休金試算表〞,呈報創辦人核決。

(B)  強制退休:由人事單位依公司決策主動提報,簽呈作業及流程參照前述作業方式辦理。